Endress+Hauser crece significativamente

Las ventas del Grupo alcanzan casi los 2.500 millones de euros

Endress+Hauser experimentó en 2018 un intenso crecimiento en todas las regiones, en todos los sectores y en todos los ámbitos de productos. La digitalización continuada de la industria y el desarrollo positivo de los mercados internacionales propiciaron este dinamismo. El Grupo incrementó las ventas y los beneficios, realizó grandes inversiones y creó centenares de puestos de trabajo en todo el mundo.

“El balance final es que 2018 ha sido un buen año para Endress+Hauser en todo el mundo”, expresó el CEO Matthias Altendorf durante la conferencia de prensa anual del Grupo, que tuvo lugar en Basilea (Suiza). Las ventas netas del Grupo aumentaron en un 9,5 por ciento, hasta alcanzar los 2.455 millones de euros, a pesar de las enormes dificultades derivadas de los tipos de cambio. Expresado en otros términos, las ventas aumentaron en un 12,7 por ciento.

EUA se sitúa en el número uno

El negocio se vio reforzado por la fortaleza económica en el sector de la automatización de procesos. La continua elevada demanda por parte de los consumidores privados, así como la recuperación de los precios del petróleo y las materias primas, contribuyeron al sólido crecimiento. Tras unos años de una actividad inversora en cierto modo contenida, han vuelto los proyectos a gran escala. De acuerdo con el Director Financiero (CFO), el Dr. Luc Schultheiss, el rendimiento de Endress+Hauser “superó el promedio de la industria”.

Endress+Hauser obtuvo unos resultados excelentes en Europa. Los negocios se mantuvieron dinámicos incluso en África y en las regiones de Oriente Medio y Asia-Pacífico. Sin embargo, el mayor crecimiento se vio en ambas Américas. “Al cabo de 65 años, los EUA han desplazado a Alemania como nuestro mayor mercado”, informó Matthias Altendorf. China también creció a un ritmo de dos cifras. “Si esta tendencia continúa, China pronto podría tomar el testigo del primer puesto”, añadió el CEO.

Los beneficios aumentan considerablemente

Las fluctuaciones en los tipos de cambio no solo frenaron el crecimiento de las ventas, sino que también contuvieron el margen de la estructura de costes, a pesar del incremento notable de los costes por parte de los precios de los materiales. Los resultados de explotación (EBIT) se incrementaron en un 31,4 por ciento hasta 330,6 millones de euros. Aunque en 2018 no se reconocieron resultados excepcionales, los beneficios antes de impuestos (EBT) continuaron aumentando en un 14,6 por ciento, hasta alcanzar los 315,7 millones de euros. El Retorno en Ventas (ROS) ascendió 0,6 puntos, llegando al 12,9 por ciento.

El beneficio neto se incrementó en un 11,2 por ciento, hasta alcanzar los 232,5 millones de euros, lo que refleja un tipo impositivo efectivo del 26,4 por ciento, que superó al del año anterior debido a un cambio en la composición de los beneficios. El ratio de fondos propios alcanzó el 71 por ciento, un incremento de 0,8 puntos. El Grupo no tiene pasivos bancarios considerables.

Innovaciones para la era digital

El crecimiento de Endress+Hauser fue propiciado por su riqueza en innovación. La empresa lanzó al mercado 54 productos nuevos el último año. Los gastos en investigación y desarrollo aumentaron hasta 184,2 millones de euros, lo que equivale al 7,5 por ciento de las ventas. La empresa presentó 287 patentes iniciales en 2018. Al final del año, Endress+Hauser era propietaria de 7.800 patentes y otros derechos de propiedad intelectual.

En torno a un tercio de las patentes nuevas estaban relacionadas con el Internet Industrial de las Cosas (IIoT), las comunicaciones digitales, el análisis de diagnósticos y la electrónica. “La digitalización va penetrando en todos los ámbitos”, enfatizó Matthias Altendorf. El Grupo, además de contar con 1.000 desarrolladores en activo en sus centros de competencia, también ha fundado diversas empresas emergentes que trabajan en productos, soluciones y servicios para la era digital. Endress+Hauser, además, colabora estrechamente con partners de la industria en calidad de especialista en software SAP.

Otro motor de crecimiento fue el análisis de procesos. “El negocio de los analizadores ópticos funcionó francamente bien”, manifestó Matthias Altendorf. Endress+Hauser estableció un centro europeo de asistencia para analizadores avanzados en Lyon, Francia. La red de especialistas en ventas en este ámbito está creciendo en Europa. El CEO espera que surjan otros impulsos que estimulen este ámbito de negocio.

Centenares de empleos nuevos

El desarrollo positivo se reflejó en la creación de un gran número de puestos de trabajo. A finales de 2018, Endress+Hauser contaba con una plantilla total de 13.299 empleados, que representa un aumento de 629 con respecto al año anterior. La contratación fue especialmente elevada en el ámbito de la producción y otras áreas relacionadas, y en las unidades de servicios. Solo en la región de Basilea, la empresa creó 200 puestos de trabajo nuevos.

Endress+Hauser invirtió cerca de 750 millones de euros durante un intervalo de cinco años, “todos ellos financiados con fondos propios de la empresa”, tal como señaló el Director Financiero (CFO) Luc Schultheiss. En 2018 se convirtieron 158,6 millones de euros en edificios, maquinaria y tecnología informática. Los dos proyectos más grandes consistían en la ampliación de las plantas de Reinach (Suiza) y Maulburg (Alemania). El grupo también está emprendiendo un gran proyecto en EUA que concentrará las organizaciones de ventas, servicios y asistencia de la región del Golfo en Houston, Texas.

La calificación más alta en sostenibilidad

“Como empresa familiar que somos, el desarrollo sostenible es importante para nosotros”, subrayó Matthias Altendorf. Uno de los indicadores estratégicos es la evaluación comparativa anual EcoVadis, que asesora a las empresas con respecto a sostenibilidad. En 2018, Endress+Hauser continuó mejorando: obtuvo 68 puntos de un total de 100 y se posicionó dentro del 5 por ciento de las empresas mejor puntuadas dentro de su grupo. Endress+Hauser tiene el objetivo de llegar a utilizar algún día la plataforma EcoVadis para evaluar a sus proveedores.

“Creemos que es importante para el futuro de Endress+Hauser que miembros de la familia accionista continúen trabajando en la empresa”, remarcó Klaus Endress, Presidente del Consejo de Administración. “Ello fortalece los lazos entre la familia y la empresa”. Así que se tomó la decisión de que los miembros de la familia pudieran trabajar en la empresa a todos los niveles. Los Estatutos de la Familia proporcionan unas directrices claras; los candidatos que elijan tomar este camino van a recibir un cercano apoyo del Consejo Familiar.

Crecimiento firme y continuo

Endress+Hauser empezó con buen pie el 2019. La entrada de pedidos y las ventas netas para el Grupo van por mejor camino que en los años anteriores. Sin embargo, la empresa espera que esta tendencia se refrene durante la segunda mitad del año. “Aun así, anticipamos un ritmo medio de crecimiento ininterrumpido de una cifra”, manifestó Luc Schultheiss. De acuerdo con el Director Financiero (CFO), la empresa planea invertir 260 millones de euros este año y, suponiendo que el negocio continúe con su buena marcha, se van a crear 500 puestos de trabajo nuevos en todo el mundo.

El incremento en la digitalización industrial proporcionó nuevos impulsos a Endress+Hauser en 2018. ©Endress+Hauser

Endress+Hauser creció en todos los ámbitos en 2018. El incremento en la digitalización industrial proporcionó nuevos impulsos a Endress+Hauser en el último año.

Endress+Hauser es uno de los miembros fundadores de la Open Industry 4.0 Alliance. ©Endress+Hauser

Endress+Hauser es uno de los miembros fundadores de la Open Industry 4.0 Alliance, que incluye el ecosistema IIoT Netilion.

Un equipo de investigadores y desarrolladores trabaja en los sensores y las tecnologías del futuro. ©Endress+Hauser

Un equipo interdisciplinario de investigadores y desarrolladores del Sensor Automation Lab de Freiburg, Alemania, trabaja en los sensores y las tecnologías del futuro.

El Grupo contaba con cerca de 14.000 trabajadores a finales de 2018. ©Endress+Hauser

Endress+Hauser contaba con 14.000 empleados a finales de 2018, que representa un aumento de 600 con respecto al año anterior. La contratación fue especialmente elevada en los ámbitos de la producción y los servicios.

Endress+Hauser lanzó un programa de formación de aprendices en India. ©Endress+Hauser

Endress+Hauser lanzó un programa de formación de aprendices en India, con planes que se amplían hasta EUA y China.

Klaus Endress y Matthias Altendorf 2019 ©Endress+Hauser

Klaus Endress, Presidente del Consejo de Administración (izquierda), y Matthias Altendorf, CEO del Grupo Endress+Hauser.

Klaus Endress, presidente del Consejo de Administración del Grupo Endress+Hauser. ©Endress+Hauser

Klaus Endress, presidente del Consejo de Administración del Grupo Endress+Hauser.

Matthias Altendorf, CEO del Grupo Endress+Hauser. ©Endress+Hauser

Matthias Altendorf, CEO del Grupo Endress+Hauser.

Luc Schultheiss, Director Financiero (CFO) del Grupo Endress+Hauser. ©Endress+Hauser

Luc Schultheiss, Director Financiero (CFO) del Grupo Endress+Hauser.

Dr. Andreas Mayr, Responsable de Operaciones (COO) del Grupo Endress+Hauser. ©Endress+Hauser

Dr. Andreas Mayr, Responsable de Operaciones (COO) del Grupo Endress+Hauser.

Jörg Stegert, Director Corporativo de Recursos Humanos (CHRO) del Grupo Endress+Hauser. ©Endress+Hauser

Jörg Stegert, Director Corporativo de Recursos Humanos (CHRO) del Grupo Endress+Hauser.

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